待業心得 – 上

前言

這次求職花了不少時間,

也在策略上做了許多嘗試與修正,

上篇會聚焦在待業時的準備過程,

下篇如無意外,會針對求職技巧進行說明。

背景

我是個年資兩年多的軟體工程師,

上份工作因公司營運不佳而解散部門,

我做不到兩個月就被資遣了;

從去年十二月開始就一直維持失業狀態,

過完農曆新年才開始積極面試。

理想工作

每個人對工作一定有所期待,

但什麼樣的職缺才是自己想要的?

是高薪?興趣?成長?抑或其他因素?

試著描述一下何謂理想工作,

條列式將特性列出,並補充具體細節,

例如:

興趣是哪些方面的應用,

薪資可以訂個門檻,

女同事則定義什麼類型會提振精神,

像我看到短裙黑絲襪會先幫公司+20分。

之後面臨選擇時,便可有條理的進行比較與取捨;

尚未確立目標的人也能在此時抓到一點方向,

了解心之所向便能向前追求。

壓力因素

A.心理狀況

在待業時,會面臨各種壓力,

鄰居會問怎麼沒去上班,

家人會問何時才要工作,

就連早餐店老闆娘都會趁我付錢時,

詢問我最新的求職進度;

千萬別被這些芝麻小事給影響了,

求職的人心志必須夠堅定。

(對自己負責就夠了,不是嗎?)

我知道有些人面試連續失利時,

會對自我價值產生懷疑,

「進入這個產業是對的嗎?」

「我是不是真的這麼糟?」

這些疑問是多餘的,先問自己:

「怎麼做會更好?」

「下次面臨同樣問題該如何解決?」

壓力不該是讓自己沮喪的理由,

而是支撐自己再戰並提升的動力來源。

分享前陣子在Soft_Job板看到的名言:

"An expert is a man who has made all the mistakes which can be made in a very narrow field."
「在特定領域內犯過所有錯誤者即為專家。」

by Niels Bohr

記取每次失敗的教訓終會迎來成功。

(請避免自己成為重蹈覆轍的人。)

B.財務狀況

關於這點,它也是不容小覷的壓力來源,

金錢部分由於每個人狀況不同,

此處不對經濟的紓困方法多做說明。

只能建議為自己安排幾個停損點,

當狀況不如預期時,

請調整自己的心態及求職方針。

例如現階段該追求理想或只求溫飽,

以及自己求職的積極度等等。

時間運用

別忘記還有很多人都持續在進步,

因此待業時別讓自己閒下來,

盡可能地讓自己有所提升。

以我的狀況為例:

在沒上班的這段期間,

我報名了程式相關的比賽,

上架了三個應用程式,

參加各式課程講座、讀書會活動;

還有一些未列出的族繁不及備載。

(如打電動或冬眠之類的,咦?)

很多面試官看我待業時間不短,

就會詢問:「你沒上班時都做些什麼?」

積極向上或原地打轉,想好怎麼回答了嗎?

職缺來源

A.虛擬管道

我習慣使用insideLinkedIn

inside跟大眾求職網比起來,

工作內容及專業技能需求會詳細許多,

有些職缺也會公開薪資範圍,

就算自己資格不符,

這些資料也都是相當棒的參考依據。

(不過一直有色情廣告把職缺蓋過啊XD)

LinkedIn上則是有很多獵人頭公司,

三不五時就會有獵人來加好友,

並詢問有沒有在找工作;

就我自己去面談的經驗,他們提供的職缺都不錯,

不過門檻也相對較高,有機會一定要嘗試。

(英文履歷記得先準備好)

B.實體管道

我會推薦參與各方面的活動,

像就業中心經常會有課程講座,

網路上也會有些技術相關的讀書會,

或是主題式的分享活動。

千篇一律的流程就是跟參與者互動,

互動一定會有個環節:自我介紹。

此時大方承認自己待業中,

大家都還滿樂意伸出援手,

公司有缺的會詢問是否要去面試,

沒缺的還會轉頭問朋友公司有沒有缺。

(很難想像前幾分鐘還是素昧平生的兩人XD)

我自己在參與活動的過程中,

不只拿到了面試邀請,

也結交了不少互相認同的好友,

並接觸了之前未聞的新知識,

這些都是難能可貴的資產與經驗。

C.關於大眾求職網

無論是104或鐵支網,

這些玩意兒對求職者一點都不友善,

很多公司的職缺內容並沒有寫得很詳細,

而資方卻可以輕易地閱覽求職者的資料,

這種資訊不對等的情況下,

試想會發生什麼事?

若不得不使用,可參考以下的過濾方法:

1。工作內容

這是最基本的資料,

寫不詳細的可以直接刷掉了,

總不能應徵一個不知要做什麼的工作吧?

2。專業及技能需求

我今天要應徵Android工程師,

若職缺寫了需要Word、Excel……等不相干的技能,

我會覺得這間公司的人資不及格,

連公司需要什麼樣的人才都不知道。

相對的,求職者也沒必要把所有技能寫上,

這只會顯得自己很不專業罷了,

最好是針對每個職缺客製化一份履歷。

3。薪資範圍是否合理

假設一個工程師的合理月薪為35-60k,

有個職缺寫明薪資範圍為24-75k,

先說好,下限是最有鑑別度的數據,

當看到不合理的下限,

可以先想像公司會怎麼對待員工;

至於上限參考就好,不用太在意,

拿不到上限只要一句能力不夠就足以打發。

結語

前陣子有幾位朋友向我請教就業的問題,

有的是剛退伍,有的是剛畢業;

我無法分擔你們的焦慮,

僅能撰寫此文提供一些經驗分享,

願你們求職路可以因此而順遂,

並消弭我偷吃宵夜的罪惡感。

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