前言
三年前我很積極地尋找東南亞公司，因為沒信心跟 native English speaker 溝通，便決定先去東南亞練英文，打算之後再跳去美國公司，今年轉職自然是延續之前的規劃。
這次只找可以完全遠端的公司，主要是想增廣見聞，順便去體驗各地的居住心得，因為我也還沒決定之後要在哪裡定居。由於刷題一直刷不出興趣，最後只投了 Automattic；實作類型的面試內容是我最擅長的，此外 Automattic 面試幾乎都是使用文字訊息溝通，讓不擅長英文的我，有機會用線上服務修改內容後再回覆面試官，使我安心許多。
今年六月租屋合約到期，為了避免面試過程被搬家雜事中斷，我決定搬完家才投履歷，而弄完新住處的網路已經六月底了，此時才將履歷送出。
事前準備
- 更新履歷。
- 練英文。
- 試用 Automattic 所有產品。
- 爲官方 open source 專案做出貢獻。
三月中旬決定要投 Automattic 後，便開始著手處理面試前的功課。履歷改完後並不是很滿意，後來外包給國外的 head hunter 幫我重寫履歷跟 cover letter；此外也買了英文課，每週線上跟外籍老師練一小時，主要是練行為面試，很幸運地對方還幫我檢查履歷，將不足之處修了一遍。
面試前我會研究公司產品，主要是看產品特色及缺點，並做些競品分析，若遇到產品人就可以提出我的見解以及改善方向。我剛好是 WordPress 及 Tumblr 的使用者，所以主要分析這兩個產品，至於其他產品就簡單把玩過一遍。
再來，我想在面試提及我對官方 open source 的貢獻以加深面試官對我的好印象；因之前通勤會用 WordPress 寫文章，當時在 app 發現的問題剛好派上用場，便去官方 GitHub repo 開 issue 以及發 PR。
還有一項不在計劃之中：我搬完家改騎 YouBike 通勤，因為官方 YouBike app 太難用，我自己寫了一個順手的，這個專案在第三關的 trial project 幫了大忙。
對這個專案有興趣可以看此文章：
線上會談
跟 recruiter 約好時間後，便收到 Automattic Slack 的邀請，對方開了一個私人頻道，接下來面試相關的內容都會在此頻道進行。第一關的面試官是來自希臘的 tech lead，看他 GitHub 應該是網頁前端專業。
會談大約三十分鐘，全程都是純文字的交流，當時被問了不少行為面試的問題，雖然英文課有練習，但正式面試完全不是那麼一回事。我字彙量不夠，有些問題要先拿去丟 Google translate 才知道是什麼意思，最慘的是翻譯完還看不懂，加上不想讓對方等太久，最後回了一堆破碎的句子，還滿掉漆。
可能面試官專長是網頁前端的關係，他並沒有問太多 app 開發的問題，而是問我比較通用的開發經驗；我剛好都有經歷過，也就順利回答出來，這部分我覺得有平衡掉行為面試問題的表現。
會談結束三小時後，收到進入下一關的通知。
Coding Test
這關被加到一個 GitHub repo，裡頭放了一個 legacy project，我要修正有問題的部分，並且根據需求加入新功能。這還滿像真實世界會碰到的狀況，確認完一些沒提到的細節，我就開工了。這項測驗沒人跟我一起協作，所有細節自行決定就好。這關並沒有特別的時間限制，根據 recruiter 的說法，大部分的受試者 7 – 10 天可以完成這項測驗；等我告一段落已經是兩週後，recruiter 拉了一位工程師進 Slack 頻道要幫我 code review，三天後這位工程師寫了這項測驗的回饋，便恭喜我進入下一關。
Trial Project
這關跟 Coding Test 滿像的，一樣是拿到一個 GitHub 上的專案，根據文件上的需求來達成目標。差異在於這個階段會搭配一位 trial lead，每個 PR 都會被 review 後才能合併；專案限時 40 小時，可自行安排每週要開發的時間，不用急著將專案做完。此外，這關會需要用內部系統寫文章，除了整理開發思路，這也是跟 trial lead 溝通的工具。 順帶一提：Trial Project 是有支薪的，每小時 25 美金，滿多面試者批評太低，但以台灣薪資來看是個還可以的業外收入。
我在此專案其中一個限制是要使用 trial lead 寫好的架構跟 code stack，使用技術跟我 YouBike side project 高度重疊，為我爭取到不少時間，這使我可以將大部分心力放在實作功能跟寫文件，而不是入門各種不熟悉的事物。
將專案寫到我滿意的程度後，便提交給 trial lead 結束這回合。一週後捎來喜訊：面試官要將我推薦給 CEO 及 HR 團隊。
Final Chat
跟 HR 約完時間後，我開始思考想要去的產品團隊，以及蒐集一些薪水相關的資訊。自己對內容、社群較有興趣，私心想加入使用者多的產品團隊，無論是加入 WordPress 或是 Tumblr 都會讓我很開心。
到了約定時間，當天並沒有分組的環節，而是直接跟 HR 進入最後階段；一開始問我對面試過程的心得，接著就開始問我預期薪資。當時薪資相關的資料準備得不夠充足，所以第一次沒有談出結果，跟 HR 約了下週繼續。
第二次談判前我也沒閒著，去找了職涯顧問諮詢，也跟有美國工作經驗者詢問相關資訊，以釐清現狀並擬定談判策略，最後順利談到我的理想範圍便接受 offer，兩天後完成簽約。
事件表
| 日期 | 事件 |
| 06.26 | 投遞履歷 |
| 06.28 | 約線上會談 |
| 07.01 | 線上會談，當天告知進入下一關 |
| 07.05 ~ 07.13 | Coding Test |
| 07.16 | 作業檢查完畢，告知進入下一關 |
| 08.01 ~ 08.30 | Trial Project |
| 09.06 | 告知通過試用 |
| 09.20 | 約 Final Chat |
| 09.27 | Final Chat – 問面試感想 & 談薪水 |
| 10.03 | Final Chat – 薪資談判 & Offer |
後記
這場面試長達三個月，算是我職涯中最久的一次，我想以後也很難有這樣的機會；這段時間我覺得壓力滿大的，本業剛好在趕進度，下班後又要繼續處理面試的東西，而且持續好一段時間，真是蠟燭兩頭燒。此外，五月起美國各大公司都在樽節、砍人，即便寫文章的此時已經第四季了，美國科技業還是不乏裁員的新聞。中間有幾關通過後等了一段時間，會胡思亂想受到不景氣影響，導致這個 headcount 沒了，這是過程中最讓我感到無助的部分。
撇開上述的心理壓力，我自己還滿喜歡 Automattic 的面試方法，因為它更能全面測出我的實力。有什麼方法可以知道面試者加入公司後的工作狀態？那就是直接跟他一起協作；在 Trial Project 的關卡不論是程式品質、溝通狀況或是文件撰寫能力都無所遁形，這是傳統面試方法沒有辦法做到的程度，也更貼近實際狀況。
最後，不免俗地幫新東家打個廣告，Automattic 持續徵才中，歡迎來當我同事：
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