前言
有次跟負責人在聊天，我們聊到公司想要補什麼樣的人，結果意外的有共鳴：「想要複製很多個自己。」會有這樣的想法其實很單純；當時公司成立沒多久，百廢待舉，很多事情都覺得有能力處理，但顯然地，我們力有未逮；每天要做的事情實在太多，恨不得多複製幾個自己來處理這些事務。
為何寫作
以專業能力來看，能取代我的人不少，即便如此，我也無法複製自己。在這世上，有些看不見的事物遠比能力重要，其中一項是價值觀。當我們擁有相似的價值觀，那就會被共同的信念所驅動，堅持不能退讓的底限，追求一致的目標。
透過寫作，我可以將自身的價值觀傳達給他人；字裡行間裡頭，會有我抱持的看法、我重視的價值，這些透露出的資訊可以在素未謀面的狀況下，知道我是什麼樣的人。而我期待：某天我們這些抱持著相似的價值觀的人們齊聚一堂、成就一番大事。
這就是近期恢復寫部落格習慣的原因，影響力雖然不大，但不做就不會成真。發文頻率還在摸索中，期待做到每週至少一篇。
後記
還記得某次我跟前主管在聊天，突然提到某同事要離職了，我覺得可惜，因為要離職的同事是很棒的人，擁有極高的不可取代性。這位主管一副理所當然的回答我：
我們訓練出來的這些人，如果有一天離開了，不用覺得可惜，因為我們在這個業界種下了一顆種子。
這位主管大可出一張嘴就好，當一位稱職的管理者；但他永遠在第一線支援，他認為有些事物必須要傳承下去，因此事必躬親、親力親為。就我感受到的，共事過的人或多或少都帶著這位主管的一部份；或許主管會覺得有一天，這些看不見的事物也會以某種形式回饋到他身上吧？
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