前言
三年前我很積極地尋找東南亞公司，因為沒信心跟英語母語者溝通，便決定先去東南亞練英文，打算之後再跳去美國公司，今年轉職自然是延續之前的規劃。
這次只找可以完全遠端的公司，主要是想增廣見聞，順便去體驗各地的居住心得，因為我也還沒決定之後要在哪裡定居。由於刷題一直刷不出興趣，最後只投了 Automattic；實作類型的面試內容是我最擅長的，此外 Automattic 面試幾乎都是使用文字訊息溝通，讓不擅長英文的我，有機會用線上服務修改內容後再回覆面試官，使我安心許多。
今年六月租屋合約到期，為了避免面試過程被搬家雜事中斷，我決定搬完家才投履歷，而弄完新住處的網路已經六月底了，此時才將履歷送出。
事前準備
- 更新履歷。
- 練英文。
- 試用 Automattic 所有產品。
- 爲官方 open source 專案做出貢獻。
三月中旬決定要投 Automattic 後，便開始著手處理面試前的功課。履歷改完後並不是很滿意，後來外包給國外的 head hunter 幫我重寫履歷跟 cover letter；此外也買了英文課，每週線上跟外籍老師練一小時，主要是練行為面試，很幸運地對方還幫我檢查履歷，將不足之處修了一遍。
面試前我會研究公司產品，主要是看產品特色及缺點，並做些競品分析，若遇到產品人就可以提出我的見解以及改善方向。我剛好是 WordPress 及 Tumblr 的使用者，所以主要分析這兩個產品，至於其他產品就簡單把玩過一遍。
再來，我想在面試提及我對官方 open source 的貢獻以加深面試官對我的好印象；因之前通勤會用 WordPress 寫文章，當時在 app 發現的問題剛好派上用場，便去官方 GitHub repo 開 issue 以及發 PR。
還有一項不在計劃之中：我搬完家改騎 YouBike 通勤，因為官方 YouBike app 太難用，我自己寫了一個順手的，這個專案在第三關的 trial project 幫了大忙。
對這個專案有興趣可以看此文章：
線上會談
跟招募人員約好時間後，便收到 Automattic Slack 的邀請，對方開了一個私人頻道，接下來面試相關的內容都會在此頻道進行。第一關的面試官是來自希臘的技術主管，看他 GitHub 應該是網頁前端專業。
會談大約三十分鐘，全程都是純文字的交流，當時被問了不少行為面試的問題，雖然英文課有練習，但正式面試完全不是那麼一回事。我字彙量不夠，有些問題要先拿去丟 Google translate 才知道是什麼意思，最慘的是翻譯完還看不懂，加上不想讓對方等太久，最後回了一堆破碎的句子，覺得很羞恥。
可能面試官專長是網頁前端的關係，他並沒有問太多 app 開發的問題，而是問我比較通用的開發經驗；我剛好都有經歷過，也就順利回答出來，這部分我覺得有平衡掉行為面試問題的表現。
會談結束三小時後，收到進入下一關的通知。
Coding Test
這關被加到一個 GitHub repo，裡頭放了一個 legacy project，我要修正有問題的部分，並且根據需求加入新功能。這還滿像真實世界會碰到的狀況，確認完一些沒提到的細節，我就開工了。
這項測驗沒人跟我一起協作，所有細節自行決定就好。這關並沒有特別的時間限制，根據 recruiter 的說法，大部分的受試者 7 – 10 天可以完成這項測驗；等我告一段落已經是兩週後，recruiter 拉了一位工程師進 Slack 頻道要幫我 code review，三天後這位工程師寫了這項測驗的回饋，便恭喜我進入下一關。
Trial Project
這關跟 Coding Test 滿像的，一樣是拿到一個 GitHub 上的專案，根據文件上的需求來達成目標。差異在於這個階段會搭配一位 trial lead，每個 PR 都會被 review 後才能合併；專案限時 40 小時，可自行安排每週要開發的時間，不用急著將專案做完。
此外，這關會需要用內部系統寫文章，除了整理開發思路，這也是跟 trial lead 溝通的工具。 順帶一提：Trial Project 是有支薪的，每小時 25 美金，滿多面試者批評太低，但以台灣薪資來看是個還可以的業外收入。
我在此專案其中一個限制是要使用 trial lead 寫好的架構跟 code stack，使用技術跟我 YouBike side project 高度重疊，為我爭取到不少時間，這使我可以將大部分心力放在實作功能跟寫文件，而不是入門各種不熟悉的事物。
將專案寫到我滿意的程度後，便提交給 trial lead 結束這回合。一週後捎來喜訊：面試官要將我推薦給 CEO 及 HR 團隊。
Final Chat
跟 HR 約完時間後，我開始思考想要去的產品團隊，以及蒐集一些薪水相關的資訊。自己對內容、社群較有興趣，私心想加入使用者多的產品團隊，無論是加入 WordPress 或是 Tumblr 都會讓我很開心。
到了約定時間，當天並沒有分組的環節，而是直接跟 HR 進入最後階段；一開始問我對面試過程的心得，接著就開始問我預期薪資。當時薪資相關的資料準備得不夠充足，所以第一次沒有談出結果，跟 HR 約了下週繼續。
第二次談判前我也沒閒著，去找了職涯顧問諮詢，也跟有美國工作經驗者詢問相關資訊，以釐清現狀並擬定談判策略，最後順利談到我的理想範圍便接受 offer，兩天後完成簽約。
事件表
| 日期 | 事件 |
| 06.26 | 投遞履歷 |
| 06.28 | 約線上會談 |
| 07.01 | 線上會談，當天告知進入下一關 |
| 07.05 ~ 07.13 | Coding Test |
| 07.16 | 作業檢查完畢，告知進入下一關 |
| 08.01 ~ 08.30 | Trial Project |
| 09.06 | 告知通過試用 |
| 09.20 | 約 Final Chat |
| 09.27 | Final Chat – 問面試感想 & 談薪水 |
| 10.03 | Final Chat – 薪資談判 & Offer |
後記
這場面試長達三個月，算是我職涯中最久的一次，我想以後也很難有這樣的機會；這段時間我覺得壓力滿大的，本業剛好在趕進度，下班後又要繼續處理面試的東西，而且持續好一段時間，真是蠟燭兩頭燒。
此外，五月起美國各大公司都在樽節、砍人，即便寫文章的此時已經第四季了，美國科技業還是不乏裁員的新聞。中間有幾關通過後等了一段時間，會胡思亂想受到不景氣影響，導致這個 headcount 沒了，這是過程中最讓我感到無助的部分。
撇開上述的心理壓力，我自己還滿喜歡 Automattic 的面試方法，因為它更能全面測出我的實力。有什麼方法可以知道面試者加入公司後的工作狀態？那就是直接跟他一起協作；在 Trial Project 的關卡不論是程式品質、溝通狀況或是文件撰寫能力都無所遁形，這是傳統面試方法沒有辦法做到的程度，也更貼近實際狀況。
最後，不免俗地幫新東家打個廣告，Automattic 持續徵才中，歡迎來當我同事：
留言列表